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第二，贸易战冲击各方对世界经济的信心。国际货币基金组织总裁拉加德日前警告说，“笼罩世界经济的乌云正变得越来越重，最大和最重的乌云是信心的恶化”。日益升级的贸易战已成为世界经济最大的“信心杀手”，将破坏来之不易的复苏态势，动摇全球经济增长的根基。经合组织预测，随着相关国家关税上调，全球经济增速将下降1.4个百分点。

因为多数情况下，药物在体能代谢速度很快，往往24-48小时以后就无影无踪，想要在运动员训练期间逮着正在使用兴奋剂的运动员，可谓撞大运。而生物护照技术的应用让赛外使用兴奋剂面临很大风险。因为该技术并不是凭借一次结果进行判定，而是对长期生理数据进行跟踪，这就要求运动员需要长期对自己体内物质负责。

努钦将在为期三天的会议期间与多位其他国家财长分别会面。英国央行总裁卡尼称，美国将目标瞄准商品贸易而非服务贸易，是找错了对象。“在一个高度连结的世界中，把焦点放在商品贸易、双边商品贸易并不正确；在这样的世界中，多数经济活动、多数工作人士、多数小企业和工作妇女都在服务行业，”卡尼表示。

由于美国希望大幅修改这项始于1994年的协议，NAFTA三个成员国美、墨、加之间此前一直存在重大分歧。经历超过八个月漫长会谈后，将会最晚于下周四前出现结果。问题焦点一直集中在汽车零部件进口的组成比例，美国方面希望达到75%远高于目前的62.5%。

责任编辑：范斯腾茅台集团对培养选拔干部再次提出新规，要求职务层级精简，一线干部必须年轻化。10月7日，茅台集团召开干部大会，宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定，茅台集团党委书记、董事长李保芳对此作出要求。李保芳指出，规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措，是茅台长远发展的现实需要，是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因，公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职，非但不利于干部成长，还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列，明晰了职务层级和工作职责，职务名称得以统一，集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应，有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列，压缩职级，还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后，更有利于年轻干部成长。

“政事儿”注意到，此前，李保芳曾多次提出茅台的干部要年轻化，并对茅台集团选人用人提出要求。在2月27日，茅台集团召开干部大会，李保芳就强调，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导，“不拘一格降人才”，培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。