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正是基于这一次贫金属星横财，我得到了我的第一个贫金属星惊喜。我发现了一颗极其古老的超级贫金属星，这颗星的年龄差不多有130亿岁，老的几乎和宇宙不相上下。在当时的恒星界，它的年老程度已经排进了世界前20。可是很奇妙的是，我在这颗恒星的光谱里面居然探测到了氢、碳、钙、铁，这些元素可都是对我们人体生命中非常重要的元素。所以，我再一次意识到，我们身体里面的这些元素，远比我们整个人类的进化历史要古老的太多太多。

“此次薪酬调整并非一刀切，而是根据业绩贡献确定员工薪酬，多劳多得，少劳少得，绩效工资递延发放，季度或者年度发放，每个部门情况不同。”接近华融证券的人士表示，更多是结构性调薪，只要完成或超额完成绩效目标，对个人薪酬影响不大。但多位华融证券员工表示，实际上定的业绩指标非常高，达标困难，相当于变相降薪，而且每个月拿到手的工资确实是少了。

公募基金是专业投资机构，能否通过展现公募基金在投资理念、投资策略、投资过程、投研系统、风控系统等领域的专业性来获得社会信任呢？我的看法是，对于机构投资者可以这样做，事实上，机构投资者在遴选投资管理人时也正是着重考虑上述几个方面的内容。但是，对于个人投资者很难用上述方法来获得信任，因为个人投资者缺乏足够的专业知识从上述几个维度来评价公募基金的专业性。个人投资者唯一关心的是业绩，认为历史业绩既稳定又高就是专业能力强的表现，否则就不能认为是专业能力强。分类型来看，风险水平较低的货币基金和债券基金可以实现收益稳定，但收益水平不高；股票基金、偏股型混合基金的平均收益较高，但是收益波动较大，基金业绩的持续性不强。由于长期收益水平的高低主要取决于基金所承担的风险水平，市值法下基金的风险水平越高则基金业绩的波动性越大，所以公募基金的高收益与高风险相联系，低收益与低风险相联系。就整个基金行业而言，试图以长期稳定较高的投资业绩来获得投资者的信任，难度则非常大，很难达到投资者的预期。当然，这并不排除有极少数特别优秀的基金经理具有超强的择时能力和选股能力，股票市场上涨时他高仓位股票，股票市场下跌时他空仓股票或者是持有的是不下跌的股票，由此实现了既稳定又高的长期投资业绩，但这并不具有普遍意义。

信任与文化密切相关。文化是传承下来的伦理习惯，伦理习惯由理念和价值观构成。中国传统文化有一个突出特点，就是特别强调家庭的凝聚力，血浓于水。但是，家庭观念的强大意味着非血缘的关系变得单薄，对陌生人的信任程度较低。有一个典故，孔子和邻国的国君辩论哪个国家的道德水平更高。国君说，在我们国家若父亲犯法了，儿子会把父亲和他的罪行报到官府。孔子说，我们国家的道德水平更高，儿子绝不会以这种方式对待父亲。传统文化之所以把家庭摆在非常高的位置，有历史合理性，自足自给的农耕经济适应家庭为核心的社会结构，加之社会经常动荡不安，只有家庭是可以依靠的避风港。现代社会里，家族企业可以在没有商业法或稳定产权结构的情况下发展兴盛，但是家族的资源无法支撑小企业做大，企业要发展，家庭纽带必须弱化，需要实现所有权与经营权相分离，从家庭管理走向专业管理。受传统文化影响，中国私营企业普遍存在不愿意聘用专业经理人的问题，因为聘用外部专业经理人意味着进入到低信任区域，支持大企业所必须的非个人关系的公司结构发展缓慢。

栽下梧桐树，引得凤凰来。张琢说，近日马云、王文渊等商业巨头先后到龙江洽谈投资合作事宜，说明了投资者对龙江的信任，对龙江充满希望，证明了龙江营商环境正在发生积极变化，正吸引着各方有识之士来龙江干事创业、投资兴业。投资者的信任也激励龙江人要不断优化营商环境，推进“办事不求人”落地见效。

白羽鸡上市公司圣农食品发布了涨价通知，称因受到非洲猪瘟影响，猪产品产量减少，作为替代品的鸡产品销量上升；与此同时，大量小型养殖场因环保原因关闭、加上北方天气转凉、养殖成本升高，造成了整体毛鸡产量变低。“我司计划对现有在售的圣农系列产品价格上调10%以上。”